公司不提供劳动条件被迫离职可以补偿多少

公司不提供劳动条件导致劳动者无法正常履行劳动合同而被迫离职时，应当依法向劳动者支付经济补偿，这是劳动者的合法权益。

1.经济补偿的计算需依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.劳动者主张经济补偿时，需提前留存公司不提供劳动条件的相关证据，比如工作安排记录、沟通凭证等，之后可通过与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）公司不向劳动者提供劳动条件导致劳动者被迫离职的，公司应当向劳动者支付经济补偿。此情形属于劳动者因用人单位未依法提供劳动条件而解除劳动合同，符合法定经济补偿支付条件。

（2）经济补偿的计算需结合工作年限与月工资。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）劳动者维权需准备公司不提供劳动条件的证据，如工作安排记录、沟通记录等；可通过与公司协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的合法途径主张权利。

提醒：
劳动者应注意留存公司不提供劳动条件的相关证据，避免因证据不足无法获得应有补偿；不同情形下经济补偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士确认具体补偿金额。

（一）明确经济补偿计算标准。劳动者在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）确定月工资计算方式。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）按步骤维权。先收集公司不提供劳动条件的证据，如劳动合同、工作任务分配记录、与公司沟通劳动条件的聊天记录或邮件等。然后与公司协商经济补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位未提供劳动条件致劳动者被迫离职的，劳动者可要求支付经济补偿。

补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于单位所在直辖市或设区市上年度职工月均工资三倍，按三倍算且最多支付十二年。

劳动者需保留单位未提供劳动条件的证据，通过协商或劳动仲裁维权。

结论：
公司不提供劳动条件导致劳动者被迫离职的，公司应当依法向劳动者支付经济补偿。

法律解析：
公司有义务为劳动者提供必要的劳动条件，若未履行该义务导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动者维权时需注意收集公司不提供劳动条件的证据，如工作所需设备未配备的记录、无法正常开展工作的沟通凭证等，可通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。若对经济补偿计算细节或证据收集方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。