正式工不服从安排被辞怎么办

1.正式工不服从工作安排被辞退，要分情况处理。若单位工作安排合理合法，且规章中明确不服从属严重违纪可辞退，单位辞退无需补偿。

2.若工作安排不合理，或单位规章有问题，辞退员工就属违法解除。

3.员工可与单位协商，要求继续履行合同；不想继续的，可要求双倍赔偿。协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：
正式工不服从工作安排被辞退，分情况处理。合理合法安排下辞退无补偿，不合理安排或制度问题辞退属违法解除，员工可维权。
法律解析：
用人单位有合理合法的工作安排，且规章制度明确不服从合理安排属严重违纪可辞退，此时辞退员工无需支付补偿，这是用人单位用工自主权的体现。但要是工作安排不合理，存在侮辱性、危险性等情况，或者单位没有相关规章制度，又或者规章制度制定程序不合法、未公示告知员工，单位辞退员工就构成违法解除。遇到违法解除，员工有两种选择，可与单位协商继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

正式工不服从工作安排被辞退，需依据不同情形处理。若用人单位工作安排合理合法，且规章制度明确不服从属严重违纪可辞退，单位辞退员工无需补偿，这是单位用工自主权的体现。

但如果工作安排不合理，如带有侮辱性、危险性，或者单位无相关规章制度，又或者规章制度制定程序不合法、未公示告知员工，单位辞退员工就构成违法解除。

针对违法解除情况，有以下解决措施：
1.员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同。
2.若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当用人单位工作安排合理合法，处于用工自主权范围，同时规章制度明确规定不服从合理安排属于严重违纪可辞退时，单位辞退不服从安排的正式工是合法的，无需支付补偿。这是因为单位依据合法有效的规章制度行事，保障了自身正常的管理秩序。
（2）若工作安排存在不合理性，像具有侮辱性、危险性等，或者单位没有相关规章制度，亦或是规章制度制定程序不合法、未公示告知员工，单位辞退员工就属于违法解除。在此情况下，员工有两种维权途径。其一，可与单位协商要求继续履行劳动合同；其二，若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况应注意保留相关证据，因不同案件情况不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位工作安排合理合法，且规章制度明确不服从属严重违纪可辞退，单位辞退员工无需补偿，员工应接受结果。
（二）若工作安排不合理，或单位无相关制度、制度制定程序不合法、未公示告知员工，单位辞退构成违法解除。员工可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。