上班5个月被辞退有补偿吗

结论：上班5个月被辞退是否有补偿需分三种情况，违法解除劳动合同获1个月工资赔偿金，非过错性辞退获半个月工资经济补偿，因自身严重过错被辞退则无补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，补偿情况需分以下三类判断。第一类是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故此时赔偿金为1个月工资。第二类是用人单位因法定非过错性辞退情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等，应支付半个月工资的经济补偿。第三类是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。若对辞退补偿的情形或金额有疑问，或认为自身合法权益受损，可向专业法律人士咨询具体情况。

上班5个月被辞退是否有补偿需根据具体辞退原因判断，不同情形下补偿或赔偿的标准存在差异。

1.用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此此时赔偿金为1个月工资。

2.用人单位非过错性辞退的情形。若因劳动者不能胜任工作等符合劳动合同法规定的非过错性辞退情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为半个月工资。

3.劳动者存在过错的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此此时赔偿金为一个月工资。

（2）若用人单位因劳动合同法规定的非过错性辞退情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工时无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退时应保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若对辞退决定或补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士进一步分析具体案情。

（一）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。违法解除指无正当理由辞退员工，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。工作5个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。

（二）用人单位因非过错性原因辞退员工的，需支付经济补偿。非过错性原因包括劳动者不能胜任工作等，经济补偿按工作年限计算，工作5个月支付半个月工资。

（三）劳动者存在过错情形的，用人单位辞退无需支付补偿。过错情形包括严重违反用人单位规章制度等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位若违法辞退工作五个月的员工，比如无正当理由解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，因工作不满六个月经济补偿是半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

单位若因法定非过错情形辞退，比如员工无法胜任岗位工作，应支付半个月工资的经济补偿。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿金。