工资没足额发放，经济补偿金主张数额是多少

法律分析：
（1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）当遇到工资未足额发放计算经济补偿金时，首先要确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
（二）计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
（三）用确定好的工作年限乘以对应的月工资，得出经济补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工资未足额发放时，经济补偿金以劳动者应得工资为基数算。工作每满一年，单位付一个月工资补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.应得工资低于当地最低工资，按最低标准算；高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付，补偿年限最高十二年。如月工资5000元，工作3年，补偿金是15000元。

结论：
工资未足额发放时，经济补偿金以劳动者应得工资为基数，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按规定折算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月应得工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如月工资5000元，工作3年，经济补偿金就是3×5000=15000元。如果遇到工资未足额发放需计算经济补偿金的情况，因涉及的法律规定较为细致，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

工资未足额发放时，经济补偿金以劳动者应得工资为计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，应得工资低于当地最低工资标准按标准计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到工资未足额发放，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以确定自己的应得工资。
2.与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解当地最低工资标准和上年度职工月平均工资，确保自身权益得到合理补偿。