员工被迫转岗应该如何处理

结论：
员工被迫转岗，可先与单位协商要求恢复原岗位，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若认定单位违法转岗可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面确认，单位擅自转岗属违法行为。员工先与单位协商，要求恢复原岗位并指出单位违法之处。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令改正。员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被迫转岗事实。若仲裁认定单位违法转岗，员工能恢复劳动关系或获违法解除劳动合同赔偿金。如果您在工作中遇到被迫转岗等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被迫转岗可采取多种方式维权。工作岗位是劳动合同必备条款，单位擅自变更属违法行为，员工应积极维护自身权益。
1.与单位协商。依据相关法律，变更岗位需双方协商一致并书面确认。员工可要求单位恢复原岗位，并指出其擅自转岗违法。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映，其有权调查用人单位并责令改正。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等证据，证明劳动关系和被迫转岗事实。若仲裁认定单位违法，员工可获相应赔偿，如恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金。

法律分析：
（1）员工被迫转岗时，从法律层面来看，工作岗位是劳动合同的必备条款，单位变更需与员工协商一致且采用书面形式。所以员工可先和单位协商，要求恢复原岗位，并指出擅自转岗的违法性。
（2）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其改正违法行为，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等证据，以此证明劳动关系和被迫转岗的事实。若仲裁认定单位违法转岗，员工可获得相应赔偿，比如恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：
处理被迫转岗问题时，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商：工作岗位是劳动合同的必要内容，变更岗位要双方商量好并且用书面形式确定。员工可要求单位恢复原岗位，说明单位擅自转岗不合法。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没结果，员工可向劳动监察部门反映，该部门有权对单位调查，让单位改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁：员工准备好劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等证据，证明存在劳动关系以及自己是被迫转岗。要是仲裁判定单位违法转岗，员工能获得相应赔偿，比如恢复劳动关系或者让单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工被迫转岗的处理办法：
一是协商解决。工作岗位是劳动合同必要内容，变更需双方书面协商。员工可要求单位恢复原岗位，指出擅自转岗违法。

二是投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令单位改正。

三是申请仲裁。准备好合同、工资条等证据，证明劳动关系和被迫转岗。若认定单位违法，员工可获赔偿。