能否解除无固定期限劳动合同

1.解聘合同后的工资赔偿要分合法解除和违法解除两种情况。合法解除又有协商一致解除或单位按法定情形解除，这种情况下单位要支付经济补偿，补偿标准是N倍工资。N根据工作年限来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 2.如果单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是2N。 3.工资计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。 4.要是劳动者月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍数额来支付，而且最多支付十二年。 5.员工因为单位有过错而主动解除合同的，单位也要支付N倍经济补偿。

1.工程中虚报工资后果严重且多样。施工单位内部人员虚报套取资金，数额小违反单位规章，单位会处分并追回款项；数额大则构成职务侵占罪，要担刑责。施工单位向建设单位虚报骗工程款，建设单位可要求返款并追究违约责任，情节严重涉嫌合同诈骗罪，需担刑责。 2.解决措施与建议： -单位应完善内部监管制度，加强对工资发放的审核，防止内部人员虚报。 -建设单位在付款前要严格审查工资明细，避免多付款项。 -企业要树立诚信意识，认识到虚报工资对信誉的损害，诚信经营以维护市场形象，避免在市场准入和招投标中受限。

1.个人劳务侵权责任承担分两类不同情况。提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这是为保障被侵权人权益，且让有过错的提供劳务方担责。像保姆按雇主指示搬运物品损坏他人财物，雇主先担责，若保姆故意损坏，雇主可追偿。 2.提供劳务一方因劳务自己受损害，根据双方过错承担相应责任。这体现公平原则，让双方按过错程度分担损失。如装修工人自身违规操作受伤，同时雇主工作环境有安全隐患，双方按过错比例分担责任。 3.解决措施和建议：接受劳务方应加强对提供劳务方的管理与培训，降低侵权风险；提供劳务方要提升自身专业素养和安全意识。双方签订明确劳务合同，约定好侵权责任承担方式。

（一）当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。 （二）若员工无过错，用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位要准确核算员工工作年限和月工资。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遭遇公司非法辞退且无赔偿时，可按法定程序申请仲裁维权。 1.准备证明材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证实劳动关系和非法辞退事实。 2.撰写仲裁申请书：内容涵盖劳动者与公司信息、仲裁请求（如支付赔偿金）、事实与理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证明材料，通常为劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委。 4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。 5.等待裁决：等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在整个过程中保持冷静，妥善保存证据，按照法定流程进行操作，以保障自身合法权益。

（一）正常计算：工作期间未中断，直接按从入职用人单位之日到离职之日的实际时间算工作年限。 （二）试用期情况：有试用期的，试用期要计入工作年限。 （三）离职重入职情况：工作期间曾离职又重新入职，通常工作年限从重新入职之日起算；若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位计算经济补偿工作年限时，不算劳动者在原用人单位的工作年限。 （四）非本人原因换单位情况：因非本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 （五）精确计算：计算精确到月，满一年算一年，不满一年但满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律分析： （1）通常员工主动申请离职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位出现违法情形时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此主动离职可获补偿。 （2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到用人单位违法情形主动离职要求补偿时，要保留好相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请仲裁后，等待仲裁委员会在五日内作出是否立案的决定。若收到受理通知书，按后续流程参与仲裁；若收到不予受理通知书，了解理由以便进一步处理。 （二）若仲裁委要求补正材料，在限期内完成补正，之后等待其在五日内决定是否受理。 （三）若仲裁委逾期未作出决定，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （四）申请仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资未发放等的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.合同到期不续签，劳动者符合条件可通过劳动仲裁维权。这是劳动者保障自身权益的合法途径。 2.劳动者维权需按步骤进行：首先收集劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系及合同到期未续签；接着准备仲裁申请书，写明相关信息和请求理由；然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人在庭上举证、质证和辩论。 3.用人单位到期不续签，除特定情况外应支付经济补偿。仲裁裁决后，若一方不服可向法院起诉。 建议劳动者在整个过程中保持冷静，积极配合仲裁委工作，确保维权顺利进行。同时要注意证据的真实性和完整性，以便更好地维护自身权益。

（一）协商解决：与用人单位直接沟通要求支付工资，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （五）申请法律援助：拨打12348热线或到法律援助机构申请援助，由律师提供专业服务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）单位不续签处理方式 提前通知劳动者，按合同约定结算劳务报酬，若有经济补偿需及时支付，协助劳动者办理工作交接和离职手续。 （二）劳动者不续签处理方式 提前合理时间告知单位，完成工作交接，归还单位财物，遵守合同中关于离职的特别约定。 （三）纠纷解决方式 双方先协商，协商不成按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。