解除合同补偿金标准是什么

（一）单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位依法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等过错，单位解除合同不用给补偿金。

结论：
解除合同补偿金标准分情况而定，单位依法解除按工作年限支付，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者有过错单位解除无需支付。
法律解析：
当单位依法解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，就要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同是无需支付补偿金的。在实际生活中，劳动关系复杂多样，遇到此类问题可能会让人感到困惑。若你在解除合同补偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除合同补偿金标准因情况而异。单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确解除合同的合法性，依法依规支付补偿金，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方都应重视规章制度的制定和遵守，明确权利义务，减少纠纷。

法律分析：
（1）单位依法解除劳动合同，经济补偿和工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按依法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同不用支付补偿金。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断是否合法及自身有无过错。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。