农民工遇到工资被拖欠该怎样处理

（一）协商解决：与用人单位直接沟通要求支付工资，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）申请法律援助：拨打12348热线或到法律援助机构申请援助，由律师提供专业服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与用人单位协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由部门责令单位支付。
3.可申请仲裁，自知道权利受侵害一年内书面申请。对结果不服，除特殊规定，15日内向法院起诉。
4.拨打12348或到法律援助机构申请援助，让律师帮忙。

结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等方式处理。
法律解析：
当农民工工资被拖欠时，法律赋予了多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定的一年内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，拨打公共法律服务热线或到法律援助机构申请法律援助，能获得律师的专业帮助。这些途径都是为了保障农民工的合法权益。如果遇到工资被拖欠的情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度的维护。

农民工遭遇工资拖欠，可采取以下方式维权。优先考虑与用人单位协商，同时保留协商证据，这是最直接的解决途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

若上述方法无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可拨打公共法律服务热线或到法律援助机构申请法律援助，获取专业律师的帮助。农民工维权要及时采取合适的方式，保留好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商处理是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，这是一种较为温和且成本较低的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是一种法定的争议解决途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障农民工的合法权益。
（5）申请法律援助可获得专业律师的帮助，弥补农民工在法律知识和诉讼能力上的不足。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。