解聘合同后工资赔偿金额该怎么算

1.解聘合同后的工资赔偿要分合法解除和违法解除两种情况。合法解除又有协商一致解除或单位按法定情形解除，这种情况下单位要支付经济补偿，补偿标准是N倍工资。N根据工作年限来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。
2.如果单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是2N。
3.工资计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。
4.要是劳动者月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍数额来支付，而且最多支付十二年。
5.员工因为单位有过错而主动解除合同的，单位也要支付N倍经济补偿。

法律分析：
（1）解聘合同后的工资赔偿分为合法与违法两种情形。合法解除时，若协商一致或单位依法定情形解除，按N倍工资支付经济补偿。N根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍即2N。
（3）工资计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且最长不超十二年。
（5）员工因单位过错主动解除合同，单位也需支付N倍经济补偿。

提醒：解聘赔偿计算较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）合法解除合同
1.协商一致或依法定情形解除，按工作年限计算经济补偿N倍工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最长不超过十二年。

（二）违法解除合同
支付赔偿金为经济补偿标准的二倍即2N。

（三）员工因单位过错主动解除合同
单位需支付N倍经济补偿。

工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解聘合同后的工资赔偿分合法与违法解除两种情形。合法解除支付N倍工资经济补偿，违法解除支付2N赔偿金。工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有上限，员工因单位过错主动解约单位也需支付N倍补偿。
法律解析：
在合法解除合同的情况下，若双方协商一致或单位依据法定情形解除，需按工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除劳动合同时，单位要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。工资计算包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且最长不超十二年。另外，员工因单位过错主动解除合同，单位同样要支付N倍经济补偿。如果大家在解聘合同工资赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解聘合同工资赔偿区分合法与违法解除两种情形。合法解除时，协商一致或单位依特定情形解除，支付N倍工资经济补偿；违法解除则支付2N赔偿金。工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且最长不超十二年，员工因单位过错主动解约，单位支付N倍经济补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位需准确判断解除合同的合法性，严格依据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，在遭遇解聘时及时核对赔偿计算是否准确，若权益受损可通过合法途径维权。
-双方在处理解聘事宜时，可保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在需要时维护自身权益。