解除员工劳动合同该如何进行赔偿

（一）当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。
（二）若员工无过错，用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位要准确核算员工工作年限和月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位合法解除且员工有过错，如严重违反规章制度，无需赔偿。
2.员工无过错时用人单位合法解除，像经济性裁员，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
解除员工劳动合同赔偿分三种情形，员工有过错时单位合法解除无需赔偿；员工无过错单位合法解除需支付经济补偿；单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。若员工无过错，用人单位基于经济性裁员等合法理由解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

解除员工劳动合同赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除且员工有严重违反规章制度等过错时，无需赔偿。在员工无过错时合法解除，像经济性裁员等情况，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，确保员工知晓违规后果，避免因界定不清产生纠纷。
2.进行经济性裁员等合法解除时，严格按法定程序和补偿标准执行。
3.用人单位应避免违法解除劳动合同，否则将承担高额赔偿责任。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需进行赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，员工的严重过错行为破坏了单位的规章制度，用人单位有权解除合同且无需额外补偿。
（2）若员工无过错，用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。这保障了员工在非自身原因导致失业时能获得一定经济补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的制裁，以保护劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格依法依规，避免违法解除承担高额赔偿；劳动者遇到解除合同情况，要分清自身情况，合法权益受损可咨询专业法律意见。