劳动仲裁对不发工资情况多久立案

（一）申请仲裁后，等待仲裁委员会在五日内作出是否立案的决定。若收到受理通知书，按后续流程参与仲裁；若收到不予受理通知书，了解理由以便进一步处理。
（二）若仲裁委要求补正材料，在限期内完成补正，之后等待其在五日内决定是否受理。
（三）若仲裁委逾期未作出决定，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（四）申请仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资未发放等的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，5天内决定是否立案。
2.申请材料符合条件，会发受理通知书；不符合则发不予受理通知书并说明理由。
3.材料需补正的，仲裁委会让申请人限期补正，补正后5天内决定是否受理。
4.若仲裁委逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
5.劳动者因不发工资申请仲裁，要准备证明劳动关系和工资未发的证据。

结论：
劳动争议仲裁委员会收到申请五日内决定是否立案，符合条件出受理通知，不符出不予受理通知并说明理由，需补正会让申请人限期补正后再在五日内决定，逾期未决定申请人可向法院起诉，劳动者讨薪仲裁要准备相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委处理仲裁申请有明确的时间和程序要求。在收到仲裁申请后，会在五日内审查申请材料是否符合受理条件。若符合，给予受理；不符合，说明理由。若材料需补正，会要求申请人限期完成，之后再在五日内作出受理决定。若仲裁委逾期未作出决定，为保障申请人权益，申请人可向法院提起诉讼。当劳动者遇到不发工资申请仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资未发放等的相关证据，能更顺利地进行仲裁。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否立案。符合受理条件会出具受理通知书，不符合则出具不予受理通知书并说明理由。若材料需补正，会让申请人限期补正后再在五日内决定是否受理。若逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
2.对于劳动者遇到不发工资申请仲裁的情况，准备能证明劳动关系和工资未发放等的相关证据是关键。
解决措施和建议：
1.申请人提交仲裁申请前，仔细检查申请材料，确保符合受理条件，减少补正环节。
2.遇到不发工资申请仲裁时，提前收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.若仲裁委逾期未决定，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有明确的时间规定来决定是否立案，即五日内作出决定。这一规定保障了仲裁程序的及时性。
（2）对于申请材料，若符合受理条件，会得到受理通知书；不符合则会收到不予受理通知书并知晓理由。这体现了程序的规范性和透明度。
（3）当材料需要补正时，仲裁委会要求申请人限期补正，之后再在五日内决定是否受理，给予了申请人完善材料的机会。
（4）若仲裁委逾期未作出决定，申请人可向法院提起诉讼，为申请人提供了另一种解决途径。
（5）劳动者在因不发工资申请仲裁时，准备能证明劳动关系和工资未发放等的相关证据是关键，这是维护自身权益的重要基础。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时准备好充分证据，若对仲裁程序有疑问，建议咨询进一步分析。