离职的工作年限怎么计算

（一）正常计算：工作期间未中断，直接按从入职用人单位之日到离职之日的实际时间算工作年限。
（二）试用期情况：有试用期的，试用期要计入工作年限。
（三）离职重入职情况：工作期间曾离职又重新入职，通常工作年限从重新入职之日起算；若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位计算经济补偿工作年限时，不算劳动者在原用人单位的工作年限。
（四）非本人原因换单位情况：因非本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
（五）精确计算：计算精确到月，满一年算一年，不满一年但满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.离职工作年限一般从入职算到离职，工作无中断就按实际时间计。
2.特殊情况：试用期算入工作年限；曾离职再入职，通常从重新入职起算，原单位给了经济补偿的，新单位算补偿时不算原单位工作时间；非本人原因到新单位，原工作年限合并计算。
3.计算精确到月，满一年算一年，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资补偿。

结论：
离职工作年限从入职算至离职，无中断按实际时间计；有试用期，试用期计入；曾离职又入职，一般自重新入职起算，原单位支付经济补偿则新单位算补偿时不算原单位年限；非本人原因到新单位，原工作年限合并。计算精确到月，满一年算一年，满六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工离职工作年限的计算有明确规则。正常情况下按实际工作时间计算，这体现了对员工实际劳动时长的尊重。试用期虽有考察性质，但也属于员工为单位提供劳动的时间，所以计入工作年限。对于曾离职又入职的情况，若原单位已支付经济补偿，新单位在计算补偿年限时不重复计算原单位年限，避免重复补偿；若未支付，工作年限应累计，保障员工权益。非本人原因到新单位，原工作年限合并计算，防止单位通过不合理安排损害员工利益。计算精确到月并按相应规则确定补偿，能合理平衡单位和员工的利益。若对离职工作年限计算及经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职工作年限一般从入职用人单位之日起算至离职之日，未中断工作的按实际时间计算。
2.特殊情况有不同计算方式：试用期计入工作年限；曾离职又重新入职，通常自重新入职起算，若原单位支付经济补偿，新单位计算补偿时不再算原单位工作年限；非本人原因到新单位工作，原工作年限合并计算。
3.计算精确到月，满一年算一年，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议：劳动者应保存好入职、离职相关材料，以便准确计算工作年限。用人单位要依法依规计算工作年限和支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）正常情况下，离职工作年限从入职用人单位起算至离职日，无中断就按实际时间算。
（2）试用期是包含在工作年限内的。
（3）工作中离职又重新入职，一般从重新入职日起算工作年限；若原单位支付了经济补偿，新单位算经济补偿时不再算劳动者在原单位的工作年限。
（4）非本人原因被安排到新单位工作，原工作年限合并到新单位。
（5）计算工作年限精确到月，满一年算一年，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。

提醒：工作年限计算涉及经济补偿等权益，不同情况计算方式有别，若对自身工作年限计算有疑问，建议咨询专业人士分析。