劳务合同到期后不续签该怎么做

（一）单位不续签处理方式
提前通知劳动者，按合同约定结算劳务报酬，若有经济补偿需及时支付，协助劳动者办理工作交接和离职手续。

（二）劳动者不续签处理方式
提前合理时间告知单位，完成工作交接，归还单位财物，遵守合同中关于离职的特别约定。

（三）纠纷解决方式
双方先协商，协商不成按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.单位不续签：需提前通知劳动者，按约定结算劳务报酬，若有经济补偿要及时支付，还要协助劳动者办理交接和离职手续。
2.劳动者不续签：应提前合理时间告知单位，完成工作交接、归还财物，遵守合同里离职的特别约定。
3.产生纠纷：双方先协商，协商不成按合同约定的方式，如仲裁或诉讼维护权益。

结论：
劳务合同到期不续签，单位不续签要提前通知、结算报酬、支付补偿并协助办理离职；劳动者不续签要提前告知、完成交接、遵守特别约定；产生纠纷可先协商，协商不成按合同约定解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议。单位不续签劳务合同，提前通知劳动者是基本的诚信要求，按约定结算报酬和支付经济补偿是履行合同义务，协助办理离职手续能保障劳动者顺利过渡。劳动者不续签时提前告知、完成交接和遵守特别约定，也是遵循合同约定和诚实信用原则的体现。当双方因不续签产生纠纷时，先协商解决体现了友好解决问题的态度，协商不成按合同约定的仲裁或诉讼方式解决，能通过法律途径保障双方的合法权益。如果在劳务合同不续签过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

1.劳务合同到期不续签分单位和劳动者两种情况处理。单位不续签要提前通知劳动者，按约定结算报酬，有经济补偿的及时支付，协助办理工作交接与离职手续。
2.劳动者不续签需提前合理时间告知单位，完成工作交接，归还单位财物，遵守合同关于离职的特别约定。
3.若因不续签产生纠纷，双方先协商解决。协商不成，可按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼维护权益。

建议单位和劳动者都应重视合同约定，提前做好沟通和准备。单位要规范操作，保障劳动者权益；劳动者要履行自身义务，避免违约。双方遇到纠纷理性解决，依法维护权益。

法律分析：
（1）单位不续签劳务合同，有提前通知劳动者的义务，这保障了劳动者的知情权和再就业准备时间。按合同约定结算劳务报酬是基本要求，若有经济补偿约定，及时支付是单位的责任。协助办理工作交接和离职手续，能使双方的劳务关系平稳结束。
（2）劳动者不续签时，提前合理时间告知单位，可让单位做好工作安排。完成工作交接、归还单位财物是劳动者应尽的义务。对于合同中的特别约定，如保密义务、竞业限制等，严格遵守是诚信和法律的要求。
（3）当因不续签产生纠纷，协商是解决问题的首选方式，成本低且利于保持双方关系。若协商不成，按合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼，是维护权益的有效途径。

提醒：
劳务合同双方在处理不续签事宜时，要严格按合同约定履行义务。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。