公司非法辞退无赔偿要怎么进行仲裁

劳动者遭遇公司非法辞退且无赔偿时，可按法定程序申请仲裁维权。
1.准备证明材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证实劳动关系和非法辞退事实。
2.撰写仲裁申请书：内容涵盖劳动者与公司信息、仲裁请求（如支付赔偿金）、事实与理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证明材料，通常为劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。
5.等待裁决：等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，妥善保存证据，按照法定流程进行操作，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）证据准备是关键。劳动合同、工资条等证明材料能直接证实劳动者与公司的劳动关系，以及公司非法辞退的事实，为仲裁提供有力支撑。
（2）仲裁申请书需规范。清晰写明劳动者与公司信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁委准确了解诉求。
（3）管辖选择要正确。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，保证仲裁程序顺利进行。
（4）庭审参与要积极。按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实、出示证据，有助于仲裁委作出公正裁决。
（5）后续救济要知晓。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

提醒：
申请仲裁时要确保证明材料真实有效，仲裁请求合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备证明材料时，要确保材料真实有效，能充分证明劳动关系和非法辞退事实。比如工资条要清晰显示工资数额、发放时间等关键信息。
（二）撰写仲裁申请书，应准确填写劳动者与公司信息，仲裁请求要明确合理，事实与理由需详细清晰地阐述非法辞退情况。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，可提前了解仲裁委的办公时间和要求，确保顺利提交。
（四）仲裁委安排开庭后，劳动者要提前做好准备，熟悉证据和陈述内容，按时参加庭审。
（五）若对裁决不服，要在规定时间内及时向法院起诉，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.准备证明材料：像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及公司非法辞退。
2.撰写仲裁申请书：内容涵盖个人与公司信息、仲裁诉求（如索要赔偿金）、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请书和证明材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，按时参加并陈述事实、出示证据。
5.等待裁决：对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司非法辞退且无赔偿，劳动者可按准备证明材料、撰写仲裁申请书、提交申请及材料、参加庭审、等待裁决这一系列步骤申请仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以通过仲裁等方式维护自身合法权益。劳动者准备劳动合同、工资条等证明材料，能有效证明劳动关系和非法辞退事实，为仲裁提供有力支撑。撰写仲裁申请书明确仲裁请求、事实与理由，是启动仲裁程序的必要环节。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，确保仲裁程序合法进行。参加庭审并陈述事实、出示证据，有助于仲裁委查明真相。若对裁决不服向法院起诉，是法律赋予劳动者的进一步维权途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。