工程里虚报工资会产生什么后果

1.工程中虚报工资后果严重且多样。施工单位内部人员虚报套取资金，数额小违反单位规章，单位会处分并追回款项；数额大则构成职务侵占罪，要担刑责。施工单位向建设单位虚报骗工程款，建设单位可要求返款并追究违约责任，情节严重涉嫌合同诈骗罪，需担刑责。
2.解决措施与建议：
-单位应完善内部监管制度，加强对工资发放的审核，防止内部人员虚报。
-建设单位在付款前要严格审查工资明细，避免多付款项。
-企业要树立诚信意识，认识到虚报工资对信誉的损害，诚信经营以维护市场形象，避免在市场准入和招投标中受限。

法律分析：
（1）施工单位内部人员虚报工资套取单位资金，是对单位财产权的侵犯。数额较小时，单位有权依据自身规章制度进行处理，给予纪律处分并追回款项，这是单位内部管理权力的体现。
（2）当套取资金数额较大时，性质发生变化，构成职务侵占罪。这是因为行为人利用职务之便非法占有单位财物，破坏了单位正常的财务和管理秩序，需面临刑事处罚。
（3）施工单位向建设单位虚报工资骗取工程款，违背了合同约定，建设单位有权利要求返还多支付款项，并让施工单位承担违约责任。若情节严重，触犯合同诈骗罪，将受到刑事法律制裁。
（4）虚报工资行为还会对企业信誉造成损害，在市场竞争中，信誉是企业的重要资产，一旦受损，会在市场准入、招投标等方面受到限制。

提醒：施工单位和人员应杜绝虚报工资行为，避免承担法律责任和信誉损失。若面临复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）施工单位内部人员要自律，不进行虚报工资套取资金的行为。若发现单位内部存在此类情况，应建立举报机制，对举报属实者给予奖励。
（二）建设单位要加强对施工单位工资发放的监管，要求施工单位提供详细工资发放明细及相关证明材料。
（三）企业自身要重视信誉建设，合法合规经营，避免因虚报工资影响企业发展。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.施工单位内部人员虚报工资套取资金，数额小违反单位制度，单位会处分并追回款项；数额大则构成职务侵占罪，要担刑责。
2.施工单位向建设单位虚报工资骗工程款，建设单位可要求返还多付款项并追究违约责任，情节严重涉嫌合同诈骗罪，需担刑责。
3.虚报工资会影响企业信誉，导致市场准入、招投标受限。

结论：
工程里虚报工资根据具体情形和严重程度承担不同后果，包括单位纪律处分、刑事责任、返还款项、承担违约责任，还会影响企业信誉。
法律解析：
若施工单位内部人员虚报工资套取单位资金，数额较小违反单位规章制度，单位会给予纪律处分并追回款项；数额较大则构成职务侵占罪，需承担刑事责任。若施工单位向建设单位虚报工资骗取工程款，建设单位可要求返还多支付款项并承担违约责任，情节严重涉嫌合同诈骗罪，要承担刑事法律责任。同时，虚报工资会影响企业信誉，使其在市场准入、招投标等方面受限。如果遇到工程虚报工资相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。