主动申请离职自己能要求些什么补偿

法律分析：
（1）通常员工主动申请离职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位出现违法情形时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此主动离职可获补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到用人单位违法情形主动离职要求补偿时，要保留好相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职通常无经济补偿，但当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由离职可要求补偿。
（二）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。
2.若单位有违法情况，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴社保，员工以此主动离职，单位要支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
一般员工主动离职，单位无需支付经济补偿；但因单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情形，员工主动离职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而当用人单位出现违法情形，损害了员工的合法权益，员工因此主动离职时，用人单位就需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果在劳动过程中遇到类似问题，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.一般员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动离职，用人单位需支付补偿。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，依法提供劳动条件、及时支付报酬、缴纳社保，避免因违法情形导致支付经济补偿。员工要增强法律意识，遇到用人单位违法情况，以合法方式维护自身权益，主动离职时注意保留相关证据。