1、单位
未签订劳动合同，也没有办理
社保，可以联系劳动保障局
申请仲裁，单位需要根据
仲裁结果进行
赔偿等行为。
2、法律依据：《
劳动法》七十二条，基金来源，
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和
劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；患病、负伤；因
工伤残或者患
职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、
法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
3、《
劳动合同法》
第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
(二)未及时足额支付
劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；《劳动合同法》
第四十六条
（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定
终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
