辞职不批不发工资咋解决

（一）辞职方面：劳动者辞职无需单位批准，提前30日书面通知用人单位，到期就能离职。若单位不批，用邮政特快专递寄辞职信并保留凭证。

（二）工资方面：单位需按时足额支付工资。若不发，先和单位协商支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服，15日内可起诉至法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.辞职无需单位批准，按规定提前30天书面通知单位，时间一到就能离职。若单位不批，用邮政特快专递寄辞职信并留好凭证。

2.单位需按时足额发工资。若不发，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，提交相关证据，要求支付工资和经济补偿。

3.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。劳动者权益受保护，要合法维权。

结论：
辞职无需单位批准，提前30日书面通知用人单位期满可离职，遇单位不批可寄辞职信保留凭证；单位不发工资可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动者有辞职的权利，提前30日书面通知用人单位，到期就能离职，单位批准与否不影响离职效力。若单位不批，用邮政特快专递寄辞职信保留凭证，可证明已履行通知义务。在工资方面，按时足额支付工资是单位的法定义务。当单位不发工资，劳动者可先协商解决；协商无果，劳动监察部门会责令单位支付工资；还可申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条等证据，要求单位支付工资和经济补偿；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者的权益受法律保护，遇到问题要勇于通过合法途径维权。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.辞职无需单位批准，依据法律提前30日书面通知用人单位，期满就能离职。若单位不批准，可通过邮政特快专递寄送辞职信并保留凭证，以此证明已履行通知义务。
2.单位应按时足额支付工资。若未发放，可先与单位协商要求支付。
3.协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.也能申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决支付工资及经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者权益受法律保护，应积极运用合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者辞职无需单位批准，依据相关法律，提前30日书面通知用人单位，到期就能离职。若单位不批准，可采用邮政特快专递寄送辞职信并保留凭证，以此证明已履行通知义务。
（2）工资方面，单位有按时足额支付的义务。若单位不发工资，劳动者可先与单位协商解决。
（3）协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，需提交如劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁请求单位支付工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在辞职和讨薪过程中，要注意保留好各类证据。不同的案情对应解决方案不同，建议进一步咨询以精准分析。