公司破产劳动仲裁财产如何保全

结论：
公司破产时劳动者可在仲裁前或仲裁中申请财产保全，需提交书面材料及相关证据，可能需提供等额担保，法院紧急情况48小时内裁定，错误申请需赔偿损失。

法律解析：
劳动者在公司破产时，为保障自身劳动债权的实现，可选择在劳动仲裁前或仲裁过程中向人民法院提出财产保全申请。申请时需提交书面申请，同时提供能证明与公司存在劳动关系及债权债务关系的证据，如劳动合同工资支付记录等。根据法律规定，劳动者可能需要提供担保，担保数额应与请求保全的数额相当。法院接收申请后，对情况紧急的，会在四十八小时内作出是否采取保全措施的裁定；裁定采取保全措施的，会立即开始执行。财产保全的范围限于与仲裁请求相关的财产或公司所有的财产，不得超出必要限度。若劳动者的保全申请存在错误，致使公司因保全措施遭受损失，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动者对财产保全的具体流程、所需材料或担保要求不明确，建议向专业法律人士咨询，以确保申请符合法律规定，有效维护自身合法权益。

公司破产时，劳动者为保障自身劳动债权在破产程序中得到清偿，可在劳动仲裁前或仲裁过程中向人民法院申请财产保全。

1.申请需提交书面申请，并提供能证明与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录等，以及证明债权债务关系的证据，如欠薪凭证、经济补偿计算依据等。同时，可能需要提供担保，担保数额应与请求保全的数额相当。

2.法院接收申请后，对情况紧急的会在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的将立即执行。财产保全范围限于与仲裁请求相关的财产，或属于被申请人的财产，不得超出必要限度。

3.若劳动者的保全申请存在错误，导致被申请人遭受损失，需承担相应的赔偿责任。因此，申请时应确保请求事项真实合法，避免因不当申请引发额外法律风险。

法律分析：
（1）劳动者可在劳动仲裁前或仲裁过程中，向人民法院提出财产保全申请。这一申请时机的选择，能帮助劳动者在公司破产程序中及时锁定相关财产，避免自身合法权益因财产流失受损。

（2）申请需提交书面的财产保全申请书，同时提供能证明与公司存在劳动关系的材料，以及公司拖欠劳动报酬或其他债权债务关系的相关证据。这些材料是法院审查申请是否符合条件的核心依据。

（3）申请时可能需要提供担保，担保数额应与请求保全的财产数额相当。担保的设置是为了平衡双方权益，若后续发现申请存在错误，被申请人可通过担保获得损失赔偿。

（4）法院接收申请后，对于情况紧急的案件，会在四十八小时内作出是否采取保全措施的裁定；若裁定采取保全措施，将立即启动执行程序。

（5）财产保全的范围有明确限制，仅针对与仲裁请求相关的财产，或属于公司的合法财产，不得超出该范围申请保全无关财产。

（6）若劳动者的财产保全申请存在错误，导致公司遭受损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。这要求劳动者在申请前需仔细核对自身诉求及证据的准确性。

提醒：
申请财产保全时需确保提交的证据真实充分，担保数额符合法院要求；若对申请流程或担保方式存在疑问，建议咨询专业法律人士，避免因申请错误承担不必要的赔偿责任。

（一）确定申请时间。劳动者可以在申请劳动仲裁之前，或者仲裁进行的过程中，向人民法院提出财产保全申请。

（二）准备申请材料。需要提交书面的财产保全申请书，同时提供能够证明和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等，以及证明公司欠付劳动报酬或其他费用的材料。

（三）准备担保。申请时可能需要提供担保，担保的数额要和请求保全的财产数额差不多。

（四）了解法院处理方式。法院收到申请后，如果情况紧急，会在四十八小时内做出是否保全的裁定，裁定保全的会马上开始执行。

（五）清楚自身责任。如果申请财产保全的内容有错误，劳动者要赔偿公司因为保全措施遭受的损失。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

公司破产时，劳动者若想通过劳动仲裁保障自身报酬等权益，可在申请仲裁前或仲裁过程中，向法院申请财产保全。申请需提交书面材料，并提供能证明与公司存在劳动关系、以及公司拖欠自身债务的证据。

申请财产保全时，法院可能要求提供担保，担保金额需与申请保全的财产数额相当，避免错误申请给公司造成损失。

法院接收申请后，若情况紧急，会在四十八小时内作出裁定；裁定保全的，将立即执行冻结账户或查封资产等措施。

财产保全范围仅限仲裁请求涉及的财产，或属于公司名下的财产，不得超出相关范围。

若劳动者申请保全内容有误，导致公司因保全遭受损失，需承担相应的赔偿责任。