两个月公司没发工资能不能索要赔偿

公司连续两个月未支付工资时，劳动者可主动解除劳动关系，并向单位主张经济补偿。补偿金额按工作时长计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不足六个月按半个月工资算。

劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付工资。若单位逾期未付，劳动部门可责令其额外支付应付金额百分之五十至百分之百的赔偿金。

维权时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。

结论：公司两个月未支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，还可向劳动行政部门投诉索要加付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼方式维护权益。若你遇到类似工资拖欠问题，可整理好相关证据材料，向专业法律人士咨询具体维权流程，以便更高效地保障自身合法权益。

公司两个月未发工资，劳动者不仅有权索要拖欠的工资，还可通过合法途径主张经济补偿及加付赔偿金。

1.解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.向劳动行政部门投诉索要加付赔偿金。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.收集证据通过多种途径维权。劳动者需提前收集劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位两个月未支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（3）劳动者需收集劳动合同、工资记录、考勤记录、沟通拖欠工资的相关材料等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资时应及时采取合法途径维权，避免错过维权时效，若对具体操作流程不明确，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位两个月未支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）收集证据通过合法途径维权。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，之后可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。