朝阳区
您当前的城市： 朝阳区
热门城市 直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答 立即咨询 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 社保纠纷专题
不限 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 房产纠纷 债权债务 合同事务 医疗纠纷 公司经营 知识产权 损害赔偿 劳动纠纷 工伤赔偿 法律顾问 环境保护 征地拆迁 涉外专长 互联网纠纷 税务类纠纷 行政类 非诉讼类 诉讼仲裁 建设工程纠纷 金融保险
不限 劳动合同 劳动关系 工资福利 劳动保障 劳动争议 劳务派遣 劳动仲裁 社保纠纷

共检索到社保纠纷专题 35011篇

  • 社保的领取标准是哪些

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-24 已帮助2593人
  • 社保一般丧葬费是多少

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-24 已帮助1887人
  • 对方起诉要医疗费不给会怎么样

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-10 已帮助1934人
  • 劳动合同到期了可以领到失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-09 已帮助1449人
  • 合同到期不续约能拿失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助1170人
  • 合同到期了公司不续签有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助2165人
  • 深圳合同到期员工不续签有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助2980人
  • 合同到期后不续签能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助1946人
  • 合同到期公司不续签可领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助1339人
  • 非本人意愿中断就业领不了失业金怎么办

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助2583人
下一页 >

劳动纠纷热门法律资讯

醉驾与破坏公用电信设施案：律师精准辩护获不起诉与缓刑结果
醉驾与破坏公用电信设施案：律师精准辩护获不起诉与缓刑结果
#法律援助 2026-06-24)
袁燕律师：以专业与勤勉，为委托人权益保驾护航
袁燕律师：以专业与勤勉，为委托人权益保驾护航
#法律援助 2026-06-24

朝阳区法律专题服务之星

朝阳区律师服务动态

最新 最热
全部
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-06-21 08:33:01
（一）若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题：没到合同期就被辞退，应怎样进行赔偿
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-06-06 05:21:01
1.进修期间工资通常不能简单视为培训费用。培训费用是用人单位为劳动者专项培训支付的有凭证的直接费用，而工资是劳动者劳动应得报酬，体现工作价值。 2.若用人单位与劳动者在合同中明确约定将进修期间工资纳入培训费用，且不违反法律强制性规定，可按约定处理；若未约定，将工资认定为培训费用缺乏法律依据。 3.劳动者进修权益受法律保护，若用人单位随意将工资算作培训费用，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
问题：进修期间工资能不能当成培训费用
吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-06-04 15:36:07
您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。
问题：已返还失业金的问题?
吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-06-04 15:36:12
您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。
问题：失业金?
律图案源小助手
律图案源小助手
2026-05-31 08:15:00
劳动合同约定服务期，劳动者仍可行使辞职权，但要遵循法定程序并可能承担违约金责任。 1.劳动者有解除合同权利，不过要按法定程序操作。服务期内提前辞职，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。 2.若违反服务期约定，劳动者应按约定支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 建议劳动者提前了解服务期相关规定和违约金计算方式，若有辞职打算，提前做好规划，尽量与用人单位协商解决，避免不必要的经济损失。
问题：劳动合同有服务期可以辞职吗
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-27 17:41:29
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内发现劳动者提供的简历信息与实际情况不符，确实可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者的履历造假。同时，用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法程序，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或要求赔偿。在孕期，劳动者还享有特殊的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：以推荐新项目为由拿到社保记录信息,发现简历中的工作经历与社保不一致,试用期最后两天以简历造假录用不合格为由辞退?
律图案源小助手
律图案源小助手
2026-05-22 06:42:01
结论： 工作三年未签合同被辞退，未签合同最多可获11个月二倍工资（需未过仲裁时效）；违法辞退可获6个月工资赔偿金，合法辞退且符合补偿情形可获3个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，但该主张受仲裁时效限制。在辞退补偿上，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年违法辞退赔偿金为6个月工资；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿为3个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：工作三年未签合同被辞退可获多少补偿
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-05-11 07:18:01
1.与开发商协商，确定工资数额和支付时间，要求按时发工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚开发商，责令支付工资。 3.可申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 4.开发商恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
问题：开发商不给工人发工资应怎么处理
吴亮律师
吴亮律师
2026-05-06 14:28:14
合同到期不续约是否需要赔偿，主要看合同的具体约定以及双方的实际履行情况。如果合同中明确约定了到期不续约的赔偿条款，那么应当按照约定执行。如果没有约定，一般情况下，合同到期自然终止，双方互不承担赔偿责任。但如果一方因对方不续约遭受了实际损失，比如为续约做了大量准备工作支出了成本，可以要求对方赔偿这部分合理损失。建议先和对方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定是否需要赔偿以及赔偿的金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：合同到期不续约赔偿问题?
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-05-05 12:12:02
法律分析： （1）医院拖欠绩效工资，违反了法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与医院协商，因按时支付工资是其法定义务，协商时要明确提出支付要求及时间。 （2）若协商不行，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门责令医院限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，能有效给医院施压。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，医院应履行。若调解失败，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意收集工资发放、绩效约定等证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，案情不同解决方案有别，可咨询专业分析。
问题：医院拖欠绩效工资一般要怎样解决
吴亮律师
吴亮律师
2026-05-06 14:28:14
合同到期不续约是否需要赔偿，主要看合同的具体约定以及双方的实际履行情况。如果合同中明确约定了到期不续约的赔偿条款，那么应当按照约定执行。如果没有约定，一般情况下，合同到期自然终止，双方互不承担赔偿责任。但如果一方因对方不续约遭受了实际损失，比如为续约做了大量准备工作支出了成本，可以要求对方赔偿这部分合理损失。建议先和对方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定是否需要赔偿以及赔偿的金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：合同到期不续约赔偿问题?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-27 17:41:29
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内发现劳动者提供的简历信息与实际情况不符，确实可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者的履历造假。同时，用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法程序，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或要求赔偿。在孕期，劳动者还享有特殊的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：以推荐新项目为由拿到社保记录信息,发现简历中的工作经历与社保不一致,试用期最后两天以简历造假录用不合格为由辞退?
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-06-21 08:33:01
（一）若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题：没到合同期就被辞退，应怎样进行赔偿
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-06-06 05:21:01
1.进修期间工资通常不能简单视为培训费用。培训费用是用人单位为劳动者专项培训支付的有凭证的直接费用，而工资是劳动者劳动应得报酬，体现工作价值。 2.若用人单位与劳动者在合同中明确约定将进修期间工资纳入培训费用，且不违反法律强制性规定，可按约定处理；若未约定，将工资认定为培训费用缺乏法律依据。 3.劳动者进修权益受法律保护，若用人单位随意将工资算作培训费用，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
问题：进修期间工资能不能当成培训费用
律图案源小助手
律图案源小助手
2026-05-31 08:15:00
劳动合同约定服务期，劳动者仍可行使辞职权，但要遵循法定程序并可能承担违约金责任。 1.劳动者有解除合同权利，不过要按法定程序操作。服务期内提前辞职，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。 2.若违反服务期约定，劳动者应按约定支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 建议劳动者提前了解服务期相关规定和违约金计算方式，若有辞职打算，提前做好规划，尽量与用人单位协商解决，避免不必要的经济损失。
问题：劳动合同有服务期可以辞职吗
律图案源小助手
律图案源小助手
2026-05-22 06:42:01
结论： 工作三年未签合同被辞退，未签合同最多可获11个月二倍工资（需未过仲裁时效）；违法辞退可获6个月工资赔偿金，合法辞退且符合补偿情形可获3个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，但该主张受仲裁时效限制。在辞退补偿上，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年违法辞退赔偿金为6个月工资；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿为3个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：工作三年未签合同被辞退可获多少补偿
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-05-11 07:18:01
1.与开发商协商，确定工资数额和支付时间，要求按时发工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚开发商，责令支付工资。 3.可申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 4.开发商恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
问题：开发商不给工人发工资应怎么处理
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-05-05 12:12:02
法律分析： （1）医院拖欠绩效工资，违反了法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与医院协商，因按时支付工资是其法定义务，协商时要明确提出支付要求及时间。 （2）若协商不行，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门责令医院限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，能有效给医院施压。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，医院应履行。若调解失败，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意收集工资发放、绩效约定等证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，案情不同解决方案有别，可咨询专业分析。
问题：医院拖欠绩效工资一般要怎样解决
吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-06-04 15:36:07
您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。
问题：已返还失业金的问题?
吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-06-04 15:36:12
您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。
问题：失业金?

1分钟提问，海量律师解答

  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答，请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问？及时追问律师回复
在线咨询

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

在线客服
严禁采集，违者必究
常见问题
账号帮助
我是公众
我是律师
意见反馈
公众服务
在线咨询
律师诊断
电话咨询
律师服务
律师加盟
律师账号注册
如何申请认证
关注我们
热门标签 热门城市
于敏律师 崔立媛律师 台江区律师 马尾区律师 鼓楼区律师 危害公共安全罪 吉安律师 国庆中秋加班费怎么计算 逾期最佳处理方法 信用卡逾期 停息挂账 网贷逾期 信用卡分期 信用卡分期 欠款起诉 暴力催收 信用卡欠款起诉 信用卡退息 逾期利息怎么计算 信用卡透支 信用卡还不上 信用卡逾期会怎么样 个性化分期 信用卡逾期利息 信用卡逾期处理 网贷催收 信用卡催收 网贷停息挂账 网贷还不上 网贷延期 分期还款 网贷起诉 停息分期 信用卡起诉 网贷协商 信用卡欠款 信用卡恶意透支 信用卡协商 信用卡逾期协商 刘德斌律师 宁乡市律师 庞坤律师 王文娟律师 黄亚青律师 陈华律师 徐晓明律师 栾川县律师 李宁律师 牛晓儒律师 张家港律师 汪艳律师 大竹县律师 龙华区律师 黄岛区律师 大连律师 思明区律师 新晃侗族自治县律师 麻阳苗族自治县律师 白银市律师 宝鸡市律师 黄冈律师 许睿律师 市中区律师 常熟市律师 绥宁律师 新郑市律师
北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 天津律师 重庆律师 成都律师 杭州律师 南京律师 武汉律师 济南律师 郑州律师 长沙律师 西安律师 青岛律师 苏州律师 沈阳律师 大连律师 兰州律师 合肥律师 石家庄律师 佛山律师 昆明律师 东莞律师 福州律师福州律师 福州律师 福州律师 太原律师 宁波律师 无锡律师 南昌律师 潍坊律师 昆明律师 西宁律师 贵阳律师 哈尔滨律师 长春律师 海口律师 呼和浩特律师 乌鲁木齐律师 南宁律师 银川律师 拉萨律师 盐城律师 泰州律师 常州律师 镇江律师 淄博律师 泉州律师 唐山律师 临沂律师 济宁律师 嘉兴律师 厦门律师 烟台律师 徐州律师 温州律师 洛阳律师 南通律师 扬州律师 大连律师 绍兴律师 台州律师

Copyright©2004-2026 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)