辞退n+1赔偿跟工资挂钩吗

一、辞退n+1赔偿跟工资挂钩吗

辞退N+1赔偿与工资挂钩。N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”则是代通知金，其标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以无论是N对应的经济补偿，还是“+1”的代通知金，都和工资相关。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、辞退n+1补偿包括当月工资吗

辞退“N+1”补偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包含被辞退当月工资。

“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资，该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，也并非一定是被辞退当月工资。所以，“N+1”通常不包括被辞退当月工资，被辞退当月工资需正常结算支付。

三、辞退n+1补偿多少钱

辞退“N+1”补偿中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指用人单位在符合法定情形下额外支付劳动者一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨辞退n+1赔偿跟工资挂钩吗这一问题时，还需关注两个核心延伸：一是n+1的计算基数并非仅基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的劳动者应得货币收入，这直接决定赔偿金额高低；二是并非所有辞退都能拿到n+1，比如员工因严重违纪被合法辞退时，企业无需支付该赔偿。若你对n+1的具体计算方式、自身辞退场景是否符合赔偿条件存疑，或是需核实赔偿金额是否合理，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答，帮你厘清权益边界。