拖欠工资赔偿金怎么算标准

用人单位拖欠工资后，若劳动行政部门已责令限期支付但仍逾期未付，需向劳动者加付赔偿金。

赔偿金按拖欠工资数额计算，劳动行政部门会依据具体情形，在拖欠金额的百分之五十至百分之百之间确定比例。

主张该赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，对方未在限期内支付的，才能提出要求。

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门可根据具体情况，在百分之五十至百分之一百的区间内确定加付赔偿金的比例。计算赔偿金时，以用人单位实际拖欠的工资数额为基数，乘以确定的比例即可。例如拖欠工资一万元，按百分之五十计算赔偿金为五千元，按百分之一百计算则为一万元。需要注意的是，主张该赔偿金的前提是已经过劳动行政部门责令限期支付工资的程序。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门反映，若后续仍无法解决，可咨询专业法律人士获取进一步帮助。

用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.确定拖欠工资数额是计算赔偿金的基础，具体指用人单位未按时足额支付给劳动者的工资部分，这一数额直接关系到后续加付赔偿金的计算结果。

2.劳动行政部门会根据拖欠工资的具体情形，在百分之五十至百分之一百的区间内确定加付赔偿金的比例。例如拖欠工资一万元时，若按百分之五十的比例计算，赔偿金为五千元；若按百分之一百的比例计算，赔偿金则为一万元。

3.劳动者主张加付赔偿金需满足法定前提条件，即必须先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资这一程序，未经过该程序的，劳动者无法直接向用人单位主张加付赔偿金。

法律分析：
（1）赔偿金的适用需满足法定前提。用人单位拖欠工资后，劳动者需先向劳动行政部门投诉，经劳动行政部门责令限期支付工资，而用人单位仍逾期未支付的，才符合加付赔偿金的条件。

（2）赔偿金计算基数为拖欠的工资数额。该基数是用人单位未按时足额支付给劳动者的工资部分，需以劳动合同约定或法律规定的工资标准为依据确定，不包含非工资性质的款项。

（3）赔偿金比例由劳动行政部门裁量。根据法律规定，比例区间为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，劳动行政部门会结合用人单位拖欠行为的情节、后果等因素，确定具体的赔偿比例。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金时，需先通过劳动行政部门的责令支付程序，不可直接向仲裁机构或法院提出该请求，避免因程序不符而无法获得支持。

（一）劳动者需先向当地劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，由劳动行政部门向用人单位送达限期支付工资的责令文书。

（二）若用人单位在责令文书规定的期限内仍未支付拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金。计算方式为拖欠工资总额乘以百分之五十至百分之一百之间的比例，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。