在个人企业上班被辞退赔偿多少

结论：
个人企业辞退员工赔偿分违法辞退、合法辞退不同情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，因经营困难等裁员需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人企业辞退员工的赔偿情况有明确规定。当企业违法辞退员工时，要给予相应惩罚性赔偿，即经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而合法辞退中，若员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿；若因企业经营困难等合法裁员，则要支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

个人企业辞退员工赔偿分违法与合法两种情形。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

合法辞退分两种情况，员工严重违反企业规章制度等合法辞退，企业无需赔偿；因企业经营困难等合法裁员，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.企业应明确辞退员工的情形，避免违法辞退，减少赔偿风险。
2.制定完善的规章制度，明确严重违纪的标准。
3.合法裁员时，按规定支付经济补偿，保障员工权益。

法律分析：
（1）个人企业辞退员工赔偿需区分不同情形。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反企业规章制度，企业无需支付赔偿。而因企业经营困难等合法裁员，需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

提醒：
员工要注意留存工作年限、工资等相关证据，企业辞退员工时应严格依据法律规定执行，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）若遇到违法辞退，员工可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，与企业协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若企业以员工严重违反规章制度合法辞退，员工应查看企业的规章制度是否合法合规且自己是否真的违反。若认为企业有误，也可通过上述途径维权。
（三）若企业因经营困难合法裁员，员工可要求企业按正常经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：企业无故辞退员工，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.合法辞退：员工严重违规，企业不赔偿。因经营困难合法裁员，按正常经济补偿标准给补偿。

3.月工资：指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。