员工要求经济补偿条件有哪些

结论：
员工在多种情形下可依法要求用人单位给予经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等一系列损害员工权益的行为时，员工有权要求经济补偿。比如用人单位规章制度违法损害员工权益，或者以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效等情况。此外，用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员，以及劳动合同期满特定情形、用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止，员工也可获得经济补偿。如果员工遇到类似情况不确定自身权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助和建议。

员工在多种情形下可依法要求用人单位给予经济补偿。主要包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈等致使劳动合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。此外，用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满除维持或提高条件员工不同意续订的情况，以及用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同，员工也可要求补偿。

为保障自身权益，员工应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。遇到问题可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工在遭遇用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动权益受到侵害，可要求经济补偿。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工付出劳动却未得到应有的回报，此时员工有权要求补偿。
（3）用人单位未依法为员工缴纳社保费，损害了员工的社会保障权益，员工可依法索赔。
（4）用人单位规章制度违法且损害员工权益，员工的合法权益无法保障，可要求经济补偿。
（5）因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，违背了员工真实意愿，员工可要求补偿。
（6）用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及员工人身安全，员工的人身安全受到威胁，可要求经济补偿。
（7）用人单位提出解除劳动合同并协商一致，员工可获得相应补偿。
（8）用人单位经济性裁员，员工面临失业，可要求经济补偿。
（9）劳动合同期满，除特定情形外，员工可要求补偿。
（10）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止劳动合同，员工可依法获得经济补偿。

提醒：
员工要求经济补偿需有充分证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况，可先与用人单位进行友好协商，明确提出经济补偿的诉求。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工可要求经济补偿的常见情况：
-单位未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额付报酬，或未依法缴社保。
-单位规章制度违法，损害员工权益，或合同因欺诈等无效。
-单位以暴力强迫劳动或违章指挥危及安全。
-单位提出解除合同并协商一致，或进行经济性裁员。
-合同期满，非单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况。
-单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止。符合上述，员工可依法求补偿。