主动辞职没签劳动合同怎么办

1.主动辞职且未签劳动合同，劳动者有权维权。先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者可先和单位协商要双倍工资差额。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损一年内提出，以此争取应得权益。

结论：
主动辞职但未签劳动合同，劳动者可收集证据依法争取双倍工资差额等权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。主动辞职的劳动者若遇到未签合同情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动者可先和用人单位协商支付双倍工资差额，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者通过这些合法途径，能维护自身应得权益。若在这过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.主动辞职且未签劳动合同，劳动者有权依法维权。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.解决措施方面，可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过这些合法途径，劳动者可争取到应得权益。

法律分析：
（1）主动辞职且未签劳动合同，劳动者要维护权益，关键在于收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证能体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录可反映劳动者的工作时间，这些证据都很重要。
（2）依据法律，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。
（3）劳动者维护权益可先与用人单位协商，争取双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时间内提出。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，申请仲裁务必注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。