用人单位
拖欠劳动者的
工资，劳动者有以下途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，要求支付工资。如果
未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资。如果是以
拖欠工资提出的
解除劳动关系，还可以要求
支付经济补偿金。
3、如果对
仲裁不服可以提讼。
4、老板跑路你可以拿到裁决书、
判决书之后
申请强制执行老板的财产。
《
劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
《
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
