和公司签订的合同公司没给员工怎么办

一、和公司签订的合同公司没给员工怎么办

首先要明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司未给员工合同，员工可采取以下措施：

1.与公司协商：主动向公司索要，要求其尽快提供一份完整的劳动合同。

2.向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者订立劳动合同未交付劳动者的，由劳动保障行政部门责令改正。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁要求公司交付合同，并可主张因未签合同应得的双倍工资差额等权益。

需注意，劳动合同是保障员工权益的重要凭证，员工应积极维护自身合法权益，确保合同的签订与持有。

二、公司未将签订合同给员工违反哪些法律

公司未将签订的合同给员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可先和公司沟通索要合同；若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因未拿到合同致员工受损，员工有权要求赔偿。

三、公司未给员工合同员工有哪些法律维权途径

公司未给员工合同，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可直接与公司沟通，要求公司提供劳动合同。这是最简便的方式，能避免双方关系恶化。

投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和处罚。

仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。需注意仲裁时效为一年。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们探讨和公司签订的合同公司没给员工怎么办时，其实还有一些关联问题值得关注。合同没给员工，可能会影响员工对合同条款的了解，进而在后续工作中面临风险。比如当涉及到薪资调整、岗位变动等情况时，员工可能因没有合同在手而无法有效维护自身权益。而且在发生劳动纠纷时，没有合同作为证据，维权难度也会增加。若你在这种情况下，不知如何收集其他证据证明劳动关系，或是不清楚如何向公司索要合同，别着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。