拖欠工资是否算劳务纠纷

1.终止劳动合同赔偿金要依具体情况判断。用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.若因劳动者过错等合法情形终止合同，单位无需支付赔偿金。

结论： 公司辞退员工，社保补偿不直接给现金，员工可要求补缴；协商不成可投诉或反映；有实际损失可仲裁或诉讼索赔；违法辞退员工还可获赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，公司有义务为在职员工依法缴纳社保。当公司辞退员工且在职期间未缴纳社保时，员工不能直接获得现金补偿，而是有权要求公司补缴。员工可先尝试与公司协商解决补缴事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，相关部门会责令公司进行补缴。若因公司未缴纳社保使员工遭受实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司赔偿。另外，若员工工作一年被公司违法辞退，除社保相关问题可依法解决外，还能要求公司按两个月工资的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果大家在遇到类似情况时，对具体的处理流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签合同赔偿：用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要给劳动者每月双倍工资，最多给11个月。工作一年多，能主张11个月双倍工资差额。 2.辞退赔偿：单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作一年多，可获两个月工资赔偿。 3.维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律分析： （1）员工无过错被辞退，若用人单位依法提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿。如工作满三年，应支付三个月工资作为补偿；工作一年零四个月，按一年半算，支付一个半月工资补偿。 （2）若用人单位违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇无过错被辞退情况，要留意单位辞退程序是否合法。不同情形补偿标准不同，建议咨询进一步分析。

公司解散时，需依法向员工支付经济补偿并办理离职相关手续，这是企业履行法律义务、保障员工合法权益的关键环节。 1.明确经济补偿计算方式。经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 2.及时办理档案与社保转移。公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，避免因手续延迟影响员工后续就业和社保待遇享受。 3.一次性结清工资与补偿款项。公司需在员工离职时一次性付清所有应得工资及经济补偿，不得拖欠或分期支付，确保员工劳动报酬和补偿及时足额到账。

公司裁员未提前30天通知员工时，需区分是否符合经济性裁员条件来处理，不同情形下员工可依法主张相应权利。 1.符合经济性裁员条件但程序违法的情形。若公司满足经济性裁员的实质条件，但未提前30天向工会或全体职工说明情况，属于程序违法。员工可要求公司纠正违法程序，也可直接要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 2.不符合经济性裁员条件的情形。若公司不符合经济性裁员的实质条件，其裁员行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式与上述一致；也可要求继续履行劳动合同，公司应当按照员工的要求继续履行。

法律分析： （1）员工长时间请假，若依规履行手续且有合理理由，像因患病或非因工负伤处于医疗期，公司在该期间辞退，属于违法解除劳动合同。这是对员工合法权益的保护，保障员工在特殊时期能安心恢复。 （2）若员工请假无合理理由，且未按公司规定流程审批，公司有权按规章制度处理。当达到严重违反程度时，公司可依据相关法律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司解除劳动合同时，要保证规章制度合法有效，并且已经公示或告知员工，否则解除行为可能被认定违法。此时，员工可要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。 提醒： 员工请假应遵守公司规定并说明合理理由，公司解除劳动合同需确保制度合法且已告知员工，双方遇到问题建议咨询专业法律人士分析。

工程公司老板跑路后，不同权益主体需结合自身身份采取针对性法律手段维护权益，首要步骤是收集关键证据筑牢维权基础。 1.收集与自身权益相关的各类证据，包括工程合同、施工记录、工资条、考勤记录等，这些材料是后续通过投诉、仲裁或诉讼主张权益的核心依据。 2.若属于被拖欠工资的劳动者，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。 3.若是供应商等债权人，可依据合同及相关交易凭证向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨欠款。 4.若老板跑路行为涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。 5.在申请仲裁或提起诉讼过程中，可向相关机构申请财产保全，冻结公司或老板名下的财产，确保后续权益能够顺利实现。

即便没录音证据，也别慌。可收集其他能证明公司曾协商解除合同的材料，像聊天记录、邮件、工作交接文件等。若有同事知晓此事，可请他们作证。之后和公司再沟通，表明公司曾提出解除，保留好沟通记录。若公司仍不承认且继续履行合同，你也可正常上班；若公司强行辞退，可申请劳动仲裁维权。

结论： 已签合同被辞退赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化等合法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位合法解除合同无需支付赔偿；因客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿。如果遇到合同被辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，为确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位不支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位有按时支付工资的义务。当劳动行政部门责令其限期支付工资，用人单位却逾期不支付时，这种行为严重侵害了劳动者权益，所以要按应付金额一定比例加付赔偿金。同时，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果遇到用人单位不支付工资的情况，涉及的赔偿计算较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

结论： 试用期离职提前三日书面或口头通知公司，过试用期需提前三十日书面通知，书面通知要明确关键信息并留证据，按要求办离职手续，公司违法时劳动者可随时解约并获补偿。 法律解析： 根据法律规定，员工离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知公司，方式较灵活，书面或口头均可；过了试用期则需提前三十日且以书面形式通知。书面通知要包含离职意愿、离职时间等关键内容，同时注意留存送达证据，这是为保障自身权益。通知公司后，要按照公司规定完成工作交接、归还财物等离职手续。若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，还能要求公司给予经济补偿。若你在离职过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决。