公司不做了怎么赔偿给员工

公司解散时，需依法向员工支付经济补偿并办理离职相关手续，这是企业履行法律义务、保障员工合法权益的关键环节。

1.明确经济补偿计算方式。经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.及时办理档案与社保转移。公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，避免因手续延迟影响员工后续就业和社保待遇享受。

3.一次性结清工资与补偿款项。公司需在员工离职时一次性付清所有应得工资及经济补偿，不得拖欠或分期支付，确保员工劳动报酬和补偿及时足额到账。

法律分析：
（1）公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（2）公司应在劳动合同解除或终止时为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性结清员工的工资及应支付的经济补偿。

提醒：
员工若未按时收到经济补偿或公司未按规定办理档案社保转移等手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）公司解散时，需向员工支付经济补偿。补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清员工工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第四十七条。第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司停止经营进行解散时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最长不超过十二年。

公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性结清员工工资及应支付的经济补偿。

结论：
公司解散时，应当依法向员工支付经济补偿，并办理相关离职手续。

法律解析：
根据劳动合同法规定，公司解散需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；三是若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。此外，公司应在解除劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性付清工资及经济补偿。若遇到公司未依法履行义务的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。