无效劳动合同应该怎么确定

一、无效劳动合同应该怎么确定

无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。以下情形劳动合同无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的。如用人单位虚构工资待遇诱使劳动者签约。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。像合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获赔偿权利。三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如与不满十六周岁未成年人签订劳动合同（文艺等特殊行业除外）。合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

二、无效劳动合同能否申请双倍工资

无效劳动合同能否申请双倍工资需分情况判断，用人单位原因导致无效且符合未依法签订书面劳动合同实质要件的，劳动者可主张双倍工资；劳动者自身原因导致无效的，一般难以得到支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若以欺诈、胁迫手段或乘人之危等，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，同时符合未依法签订书面劳动合同实质要件时，因其存在违反法律规定的过错，损害劳动者权益，劳动者有权主张双倍工资。而当劳动者因自身欺诈行为，如提供虚假学历等致使合同无效，由于自身存在过错，不符合支付双倍工资的法定情形，所以主张双倍工资通常难以获得支持。总之，认定能否申请双倍工资的关键在于导致劳动合同无效的原因以及过错方。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、无效劳动合同可以主张双倍赔吗

无效劳动合同不能主张双倍赔偿，但可以主张相应的赔偿或补偿。

根据法律规定，当劳动合同被确认无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这是对劳动者劳动付出的合理保障。同时，若因用人单位的过错致使劳动合同无效并给劳动者造成损害，比如工资损失、工伤待遇损失等，用人单位应当承担赔偿责任。而双倍赔偿有其特定的适用情形，一般是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等情况，和劳动合同无效不属于同一法律概念，所以不能因劳动合同无效主张双倍赔偿。如果在实际生活中遇到劳动合同无效相关的复杂情况，不清楚具体赔偿或补偿事宜的，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨无效劳动合同应该怎么确定时，除了文中提到的几种常见情形，像以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。实践中还存在一些特殊情况也可能导致合同无效。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。另外，劳动合同的部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。要是您在劳动合同方面还有诸如如何处理无效合同引发的纠纷，或者怎样避免签订无效劳动合同等疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。