公司裁人未满30天怎么处理

公司裁员未提前30天通知员工时，需区分是否符合经济性裁员条件来处理，不同情形下员工可依法主张相应权利。

1.符合经济性裁员条件但程序违法的情形。若公司满足经济性裁员的实质条件，但未提前30天向工会或全体职工说明情况，属于程序违法。员工可要求公司纠正违法程序，也可直接要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

2.不符合经济性裁员条件的情形。若公司不符合经济性裁员的实质条件，其裁员行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式与上述一致；也可要求继续履行劳动合同，公司应当按照员工的要求继续履行。

法律分析：
（1）若公司裁员符合经济性裁员的法定条件，但未提前30天向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见，属于程序违法。员工有权要求公司纠正该违法程序，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若公司裁员不符合经济性裁员的法定条件，该裁员行为属于违法解除劳动合同。员工可以选择要求公司支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同，公司应当按照员工的要求继续履行劳动合同。

提醒：
员工遇到公司未提前30天通知的裁员情况，应注意保留劳动合同、工资发放记录、裁员相关通知或沟通凭证等证据，若与公司协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）若公司符合经济性裁员条件但未提前30天向工会或全体职工说明情况，属于程序违法。员工可要求公司纠正该违法程序，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（二）若公司不符合经济性裁员条件却实施裁员，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求公司支付赔偿金，也可选择要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

符合经济性裁员条件的公司，若未提前30天向工会或全体员工说明情况，属于程序违规。员工可要求公司补正程序，或索要赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

不符合经济性裁员条件的公司实施裁员，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求公司支付赔偿金，或者要求继续履行合同，公司应当按员工要求继续履行合同。

结论：公司裁员未提前30天通知，需区分是否符合经济性裁员条件处理，员工可依法主张赔偿金或继续履行劳动合同。

法律解析：根据相关法律规定，需区分两种情形处理。（1）若公司符合经济性裁员条件但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，属于程序违法。员工有权要求公司纠正程序，也可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。（2）若公司不符合经济性裁员条件却进行裁员，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。