已签合同被辞退赔偿多少

结论：
已签合同被辞退赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位合法解除合同无需支付赔偿；因客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿。如果遇到合同被辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，为确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。

已签合同被辞退的赔偿需依不同情形而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
2.遇到纠纷可先与单位协商解决。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，辞退已签合同的劳动者时，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
（3）当因客观情况变化等原因，单位合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿。
（三）若因客观情况变化等合法原因解除合同，劳动者可获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已签合同被辞退，赔偿情况如下：
-单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
-单位因劳动者过错合法解除，无需赔偿。
-因客观情况变化等合法解除，需支付经济补偿。