一年被公司辞退如何补偿社保

结论：
公司辞退员工，社保补偿不直接给现金，员工可要求补缴；协商不成可投诉或反映；有实际损失可仲裁或诉讼索赔；违法辞退员工还可获赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司有义务为在职员工依法缴纳社保。当公司辞退员工且在职期间未缴纳社保时，员工不能直接获得现金补偿，而是有权要求公司补缴。员工可先尝试与公司协商解决补缴事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，相关部门会责令公司进行补缴。若因公司未缴纳社保使员工遭受实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司赔偿。另外，若员工工作一年被公司违法辞退，除社保相关问题可依法解决外，还能要求公司按两个月工资的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果大家在遇到类似情况时，对具体的处理流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工，社保补偿不直接付现金，员工在职时公司未依法缴纳社保，可要求补缴。
1.员工可先和公司协商，让其补缴在职期间社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由相关部门责令补缴。
2.若公司未缴纳社保给员工造成实际损失，像无法享受医保报销等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。
3.工作一年被辞退，若公司属违法辞退，除解决社保问题，员工还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是两个月工资。

建议员工遇到问题冷静处理，先协商解决；协商无果时，及时借助劳动监察、社保经办机构等部门力量，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，社保补偿不能以现金形式直接给予，若在职期间未依法缴纳，员工有权要求补缴。
（2）遇到这种情况，员工应先尝试与公司协商补缴，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，借助行政力量责令公司补缴。
（4）因未缴纳社保给员工带来实际损失，如无法医保报销，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
（5）工作一年被违法辞退，除解决社保问题，员工还能要求公司支付两个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工维权需注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在职期间公司未依法缴纳社保，应先尝试与公司友好协商，明确提出补缴社保的诉求。
（二）若协商没有结果，可向当地劳动监察部门进行投诉，也可以向社保经办机构反映情况，借助行政力量责令公司补缴社保。
（三）要是公司未缴纳社保让员工遭受实际损失，比如无法进行医保报销，员工可通过劳动仲裁或者诉讼的途径，要求公司赔偿损失。
（四）工作一年被公司违法辞退，员工除解决社保问题，还能要求公司按照两个月工资的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工，社保补偿不直接给现金。若在职时公司没依法交社保，员工能要求补缴。

2.员工可先和公司协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由部门责令公司补缴。

3.若未交社保致员工有实际损失，如无法医保报销，员工可仲裁或诉讼索赔。

4.工作一年被违法辞退，除社保问题，员工还能要两个月工资作为违法解除合同赔偿金。