工厂没签合同上班被辞退有赔偿吗

一、工厂没签合同上班被辞退有赔偿吗

工厂没签合同且辞退员工，员工可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若工厂无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与工厂协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工厂没签合同没上班能否随时走

即使工厂未签合同且员工未正式上班，也不建议随意随时离开。虽未签合同，但双方若就入职事宜达成口头约定，形成事实的劳动关系意向。若员工随意离开，可能违背诚实信用原则。 从法律层面讲，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过此工厂情况未正式上班，若不想入职，应及时与工厂沟通说明情况，避免工厂为其安排工作产生损失而引发纠纷。若工厂因此遭受损失要求赔偿，员工可能需承担一定责任。

三、工厂没签合同不给工资怎么办

工厂没签合同且不给工资，您可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。其次，可与工厂协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，您可主张每月二倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工厂没签合同上班被辞退是否有赔偿时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，违法辞退员工需支付赔偿金。除了这些基本赔偿外，如果因为没签合同导致一些权益如社保缴纳缺失等问题，员工还可要求相应补偿。你是否遇到过类似情况呢？要是对工厂没签合同上班被辞退后的赔偿范围、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。