终止劳动合同赔偿金是多少

1.终止劳动合同赔偿金要依具体情况判断。用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若因劳动者过错等合法情形终止合同，单位无需支付赔偿金。

结论：
终止劳动合同赔偿金依具体情形而定，用人单位违法终止需按经济补偿标准二倍支付，合法情形下可不支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法终止劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而若因劳动者过错等合法情形终止劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。如果遇到终止劳动合同赔偿金相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位终止劳动合同是否支付赔偿金需依具体情形而定。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若因劳动者过错等合法情形终止劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法终止劳动合同，减少不必要的赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法终止合同情况，及时通过合法途径维权。
3.双方在处理劳动合同终止事宜时，应保存好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同，支付赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）若因劳动者过错等合法情形终止劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情况，要分清是合法还是违法终止。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析自身权益。

（一）若劳动者遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者存在过错等合法情形终止劳动合同，劳动者可要求单位提供证明其过错的相关证据。若认为单位证据不充分，可通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。