怎么和现在上班的公司提离职

结论：
试用期离职提前三日书面或口头通知公司，过试用期需提前三十日书面通知，书面通知要明确关键信息并留证据，按要求办离职手续，公司违法时劳动者可随时解约并获补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知公司，方式较灵活，书面或口头均可；过了试用期则需提前三十日且以书面形式通知。书面通知要包含离职意愿、离职时间等关键内容，同时注意留存送达证据，这是为保障自身权益。通知公司后，要按照公司规定完成工作交接、归还财物等离职手续。若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，还能要求公司给予经济补偿。若你在离职过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决。

1.试用期离职提前三日通知，可书面或口头；过试用期则需提前三十日书面通知。书面通知可用辞职信等形式，要明确离职意愿与时间，还需保留送达证据，如邮政快递底单或负责人签收凭证。
2.通知公司后，按要求办理工作交接、归还财物等离职手续。
3.若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解约并要求经济补偿。

建议：劳动者离职时严格按法律规定的时间和方式通知公司，仔细准备书面通知内容，保留好相关证据。办理离职手续要积极配合，若遇公司违法，及时主张自身权益。

法律分析：
（1）试用期离职相对简便，提前三日无论是书面还是口头通知公司就能离职，这给予了劳动者一定灵活性，能在短时间内结束试用工作。
（2）过了试用期后，需提前三十日以书面形式通知公司。书面通知要采用辞职信、离职申请等形式，明确离职意愿和时间，且要保留送达证据，如邮政快递底单或相关负责人签收记录，这可避免后续纠纷，保障劳动者权益。
（3）通知公司后，要按公司要求办理工作交接、归还财物等离职手续，这是劳动者应尽的义务。
（4）若公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。

提醒：
离职时务必按规定操作，保留好关键证据。不同公司情况和案情有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）试用期离职提前三日，可书面或口头通知公司；过试用期离职提前三十日，以书面形式通知。书面通知可用辞职信、离职申请，写清离职意愿和时间。
（二）保留送达公司的证据，如邮政快递底单或让负责人签收。
（三）通知公司后按要求办理工作交接、归还财物等离职手续。
（四）若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可随时解约并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.试用期离职，提前三日书面或口头告知公司；过了试用期，提前三十日书面通知。
2.书面通知可用辞职信等，写清离职意愿和时间，留好送达证据，比如用邮政快递留底单或让负责人签收。
3.通知公司后，按要求办工作交接、归还财物等离职手续。
4.公司有欠薪、未缴社保等违法情况，劳动者可随时解约并要求经济补偿。