做了一年多没签合同被辞退怎么赔偿

1.未签合同赔偿：用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要给劳动者每月双倍工资，最多给11个月。工作一年多，能主张11个月双倍工资差额。

2.辞退赔偿：单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作一年多，可获两个月工资赔偿。

3.维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签合同且被辞退，工作一年多的劳动者可主张11个月双倍工资差额和两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以工作一年多的劳动者能主张11个月的双倍工资差额。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此工作一年多能获两个月工资的赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者未签合同且被辞退能获相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，最多11个月，工作一年多可主张11个月双倍工资差额。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作一年多可获两个月工资赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。若劳动者工作一年多，可主张这11个月的双倍工资差额，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（2）当单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年多的劳动者，能获得两个月工资的赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在与单位协商、投诉或仲裁过程中，要注意收集工作证明、工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者工作一年多未签合同且被辞退，可主张11个月的双倍工资差额。原因是自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。
（二）若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年多可获两个月工资作为赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。