工程公司老板跑路怎么办

工程公司老板跑路后，不同权益主体需结合自身身份采取针对性法律手段维护权益，首要步骤是收集关键证据筑牢维权基础。

1.收集与自身权益相关的各类证据，包括工程合同、施工记录、工资条、考勤记录等，这些材料是后续通过投诉、仲裁或诉讼主张权益的核心依据。

2.若属于被拖欠工资的劳动者，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。

3.若是供应商等债权人，可依据合同及相关交易凭证向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨欠款。

4.若老板跑路行为涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

5.在申请仲裁或提起诉讼过程中，可向相关机构申请财产保全，冻结公司或老板名下的财产，确保后续权益能够顺利实现。

法律分析：
（1）收集核心证据。需整理工程合同、施工记录、工资条、考勤记录等材料，这些是后续主张权益的基础，缺失将影响权益维护的有效性。

（2）劳动者维护工资权益。若存在工资拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

（3）债权人追讨欠款。供应商等债权人可依据合同等证据向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠款。

（4）涉嫌犯罪的处理。若老板跑路行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关人员可向公安机关报案，由公安机关立案调查。

（5）申请财产保全。在诉讼或仲裁过程中，可向法院申请财产保全，冻结公司或老板名下的财产，避免财产转移，保障后续权益实现。

提醒：不同主体的权益维护途径存在差异，建议及时固定证据并咨询专业人士，以获取符合自身情况的解决方案。

（一）收集维权证据，包括工程合同、施工记录、工资条、考勤记录等，这些是后续主张权益的基础材料。

（二）若涉及劳动者工资拖欠，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资及经济补偿。

（三）若是供应商等债权人，可携带合同等证据向法院提起诉讼，通过法律程序追讨欠款。

（四）若老板跑路行为涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪，可向公安机关报案。

（五）在诉讼或仲裁过程中，可申请财产保全，冻结公司或老板名下的财产，保障后续权益实现。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

工程公司负责人失联逃避责任时，可通过以下方式处理：

第一时间整理留存相关凭证，包括工程合作协议、施工过程记录、薪资发放单据、出勤登记等材料，这些是后续维权的核心依据，缺失会增加权益保障难度。

被拖欠薪资的劳动者，可向劳动保障监察部门提交投诉，由其督促企业支付薪资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张应得薪资及相应经济补偿。

供应货物或服务的债权人，可凭合同等有效证据向人民法院提起民事诉讼，借助司法程序追讨被拖欠的款项。

若负责人行为涉嫌犯罪，比如存在故意拖欠劳动者薪资且情节严重的情况，可向公安机关报案，由警方介入调查是否构成相关刑事犯罪。

在启动仲裁或诉讼程序时，可申请财产保全措施，冻结企业或负责人名下的资产，确保后续胜诉后权益能顺利执行到位。

结论：
工程公司老板跑路后，劳动者和供应商等债权人可通过收集证据，分别采取劳动投诉仲裁、诉讼或报案等合法途径维护自身权益。

法律解析：
首先需收集证据，包括工程合同、施工记录、工资条、考勤记录等，这些是维护权益的基础。对于被拖欠工资的劳动者，根据劳动保障相关法律规定，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿。对于供应商等债权人，依据民法典中合同履行的相关规定，可向人民法院提起诉讼，要求支付欠款。若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由公安机关依法调查处理。在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人可申请财产保全，冻结公司或老板名下的财产，防止财产转移，保障后续权益的实现。若对具体操作流程或法律适用有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。