你好,口头解除合同,本身就是公司的不对,解除应当是以书面的形式进行的
2025-12-29 12:41:21 回复
即便没录音证据,也别慌。可收集其他能证明公司曾协商解除合同的材料,像聊天记录、邮件、工作交接文件等。若有同事知晓此事,可请他们作证。之后和公司再沟通,表明公司曾提出解除,保留好沟通记录。若公司仍不承认且继续履行合同,你也可正常上班;若公司强行辞退,可申请劳动仲裁维权。
2025-12-29 10:59:44 回复专业解答公司曾以口头形式通知解除劳动关系后又予以撤销,我是否可利用手中的录音资料进行诉讼确实如此。如果您遭到了口头辞退,并且有相关录音记录为证,那么这个录音是完全可以被当做证据来使用的。依照现行的法律法规来看,录音文件这种视听资料,只要其获取方式和用途没有侵犯到其他任何人的合法权益,亦或者没有触犯任何法律所明令禁止的条款,那么它就能够被视为有效的证据材料来加以采纳。
专业解答公司以口头方式解除合同后又撤销,你持有相关录音,可以依法维权。根据我国法律,合法获取的录音资料可作为有效证据。若涉及劳动报酬争议,应在劳动争议发生后60日内向劳动仲裁机构提出申诉。建议咨询专业律师,确保权益得到保障。
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