用人单位不付工资赔偿如何计算

结论：
用人单位不支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有按时支付工资的义务。当劳动行政部门责令其限期支付工资，用人单位却逾期不支付时，这种行为严重侵害了劳动者权益，所以要按应付金额一定比例加付赔偿金。同时，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果遇到用人单位不支付工资的情况，涉及的赔偿计算较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.用人单位不支付工资有两种赔偿情况。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到单位不支付工资，应及时向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。
-若符合条件，劳动者可主动以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时准确核算自己的工作年限和月平均工资。
-用人单位应依法及时支付工资，避免不必要的赔偿责任。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位却逾期不支付时，要按照应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付工资情况，应及时收集证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，劳动者可要求用人单位按照应付工资金额的50%-100%支付赔偿金。比如应付工资是10000元，那么赔偿金就在5000-10000元之间。
（二）若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作2年3个月，月平均工资5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动行政部门要求用人单位限期支付工资，用人单位逾期未付，需按应付工资的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。