员工产假结束后仍不来上班的是否可以与其解除劳动合同

1、劳动者产假后未到用人单位上班，经用人单位催促后仍然拒绝上班的，用人单位可以按旷工处理。旷工累计到用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条解除劳动合同的，用人单位不需要支付该劳动者经济补偿或赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的