若员工连续缺勤达十五个工作日之久，则该单位有权以严重违反用人单位规章制度为依据，行使单方面解除劳动合同的权利。
此处所述的“旷工”通常是指员工未获单位事先许可，且无正当理由未能按时到岗工作的行为表现。
员工无故旷工不仅可能对用人单位造成较为显著的经济损失，尤其是在一些至关重要的职位空缺期间，如无法立即寻觅到合适的替代人选，更有可能对整个单位带来不可挽回的损失。
然而关于员工旷工需达到何种程度，用人单位方可将其解雇，在法律层面尚未对此设定明确的期限。
因此，用人单位需根据自身的生产经营状况，自行制定相关规章制度，并对旷工行为作出合理规定。
值得注意的是，用人单位在制定规章制度过程中必须遵循相应的程序规范，确保规章制度内容经过了广泛的民主协商，并且不得违反任何法律法规。
此外，规章制度制定完成后还须向全体员工进行送达或者有效公示。
倘若确实无法完全履行上述制定程序，至少应确保规章制度内容本身不存在违法现象，同时还需依法进行公示或送达。
即便在某些程序环节存在瑕疵，在实际操作中，此类规章制度往往仍能得到认可和采纳。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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