倘若代为签订的劳动合同经过了劳动者本人的明确同意,同时劳动者也确实接受了劳动合同中所规定的所有条件和条款,在此情况下,可以确认所签署的这份代办的劳动合同具备法律效力;
然而,若未取得劳动者的同意或者违背了其意愿,即使劳动合同中的各项约定已经按照规定得到执行并奏效,但从法律角度来看,依然会判定这一份由他人代理签署的劳动合同为无效合同。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。