工人上班7天有工资给吗

（一）若用工单位不续签，被派遣劳动者会被退回劳务派遣单位，通常用工单位无需给予补偿，劳动者应配合退回并与劳务派遣单位协商后续安排。 （二）若劳务派遣单位不续签，劳动者可获得经济补偿。计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可收集证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司提出解除劳动关系分违法和合法两种情形，违法解除员工可获二倍赔偿金，合法解除公司无需支付经济补偿，员工应及时沟通、保留证据，通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属违法解除，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，且要支付二倍赔偿金。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。当公司提出解除时，员工及时与公司沟通并保留证据很关键。若觉得公司解除违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动关系解除问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论：建立劳动关系需主体合法、双方有建立劳动关系的合意、劳动者接受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动且该劳动为单位业务组成部分，认定可参照工资支付凭证等。 法律解析：根据法律规定，建立劳动关系有严格要求。主体方面，用人单位要合法成立，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。双方还需就工作内容、劳动报酬等以口头或书面形式达成一致。劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动。在实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的依据。如果大家在劳动关系认定或建立过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律分析和建议。

1.煤矿工人工资发放要严格遵守相关规定，应不低于当地最低工资标准，以货币形式按月支付给本人，不得克扣或拖欠。工资构成由双方在合同中约定，受岗位、强度、技能等因素影响，涵盖基本工资、绩效工资等。加班需依法支付加班费，不同时段有不同支付标准。 2.解决措施和建议： -煤矿企业应加强对工资支付规定的学习，确保依法依规发放工资，建立健全工资支付管理制度。 -工人自身要增强法律意识，了解工资权益相关知识，签订合同时明确工资条款。 -劳动监察部门要加大监管力度，定期检查煤矿企业工资支付情况，对违规企业及时查处。 -当工人权益受损时，要及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.未签署劳动合同可以申请劳动仲裁。即便没有书面合同，劳动关系也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来认定。 2.当劳动者与用人单位就劳动关系、工资支付、经济补偿等方面产生争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的材料。 3.劳动仲裁委受理后会依据双方提供的证据进行审理。若能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法诉求会得到支持，如可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。 建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，申请仲裁时准备好相关材料，以维护自身合法权益。

1.劳动纠纷仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受此限；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。 2.对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉至法院。 3.自动解除劳动条件纠纷中，要留好证据，及时在时效内维权，防止超时效失去胜诉权。

追诉劳动争议要做好多方面准备并遵循法定流程。 首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系存在及权益受损事实。同时准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。 接着向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。 受理后会安排开庭，双方要按时参加庭审，围绕诉求举证、辩论。仲裁委一般自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 建议在收集证据时要全面细致，庭审时冷静清晰地阐述观点和证据。准备仲裁申请书要准确无误，遵循法定时间节点，避免错过维权时机。

1.外地公司在本地进行合同仲裁，要看合同约定和法律规定。若合同有明确仲裁条款且选了本地仲裁机构，就能在本地仲裁，因为仲裁尊重当事人意愿。 2.若合同没约定仲裁条款或约定不明，一方申请仲裁，仲裁委一般不受理。想仲裁得双方达成补充协议并选本地仲裁机构。 3.无法达成仲裁协议，可诉讼解决。合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地法院管，符合条件能在本地法院起诉。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系和入职时间。 2.与单位协商：指出单位未签合同违法，要求支付自用工满一月次日至补签合同前一日的双倍工资。 3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委安排审理并裁决。 5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（一）用人单位解除劳动合同时，应准确计算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作年限中有六个月以上不满一年的部分，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （二）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 可以多人申请劳动仲裁，十人以上有共同请求的劳动者可推举三至五名代表参加，能简化程序保障权益，但要准备充分证据。 法律解析： 根据法律规定，当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上且有共同请求时，可通过推举代表的方式参加调解、仲裁或诉讼活动。推举的代表数量为三至五名，代表在仲裁中的常规行为对所代表的当事人有效，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方请求以及和解等重要事项，必须经过被代表当事人同意。多人申请劳动仲裁能使程序更简化、提高处理效率，对保障劳动者群体合法权益有积极意义。不过，为使共同请求得到支持，劳动者群体需要准备充分的证据。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合多人申请条件等，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

单位在特定情形下不得与员工解除合同，以保障员工权益，但员工有法定过错时单位可依法解约。 不得解约的情形包括：从事接触职业病危害作业的员工未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期；在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及其他法律法规规定的情形。 若单位违反规定解约，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。而员工应遵守单位规章制度，避免出现严重违反制度等法定过错行为，以免被依法解除合同。