建立劳动关系条件是怎么规定的

结论：建立劳动关系需主体合法、双方有建立劳动关系的合意、劳动者接受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动且该劳动为单位业务组成部分，认定可参照工资支付凭证等。
法律解析：根据法律规定，建立劳动关系有严格要求。主体方面，用人单位要合法成立，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。双方还需就工作内容、劳动报酬等以口头或书面形式达成一致。劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动。在实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的依据。如果大家在劳动关系认定或建立过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律分析和建议。

建立劳动关系需满足多方面条件并可通过相关凭证认定。

首先，主体要合法，用人单位须是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，双方要有建立劳动关系的合意，能就工作内容、劳动报酬等以口头或书面形式达成一致。再者，劳动者需接受用人单位管理，遵守规章制度，从事有报酬的劳动，且该劳动属于用人单位业务的组成部分。

为更好地保障劳动关系的认定和维护，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要妥善保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。同时，劳动监管部门应加强对用人单位的监管，规范其用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

法律分析：
（1）劳动关系的建立有严格条件。主体合法是基础，用人单位要合法成立，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力，这确保了双方具备建立劳动关系的基本资格。
（2）双方达成建立劳动关系的合意至关重要。通过口头或书面形式就工作内容、劳动报酬等达成一致，明确了双方的权利和义务。
（3）劳动者接受用人单位管理，遵守规章制度并从事有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分。这体现了劳动关系的从属性和组织性。
（4）在实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证可作为认定劳动关系的重要依据，有助于在发生纠纷时确定双方的劳动关系。

提醒：
在建立劳动关系时，双方应及时签订书面合同明确权利义务。若对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位在招聘时要确认自身是合法成立的组织，核查劳动者是否达到法定就业年龄且具备劳动能力，确保主体合法。
（二）与劳动者通过口头或书面方式就工作内容、劳动报酬等达成一致，明确双方建立劳动关系的合意。
（三）要求劳动者遵守单位规章制度，对其工作进行管理，为劳动者安排有报酬的劳动，且该劳动应是单位业务组成部分。
（四）实践中，用人单位要妥善保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些可作为认定劳动关系的凭证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.主体要合法，用人单位应是合法组织，劳动者要达到就业年龄且有劳动能力。
2.双方有建立劳动关系的意愿，通过口头或书面，就工作内容、报酬等达成一致。
3.劳动者接受用人单位管理，遵守制度，从事有报酬的劳动，且该劳动属单位业务一部分。
认定劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。