当劳务派遣合同到期不续签要怎样补偿

（一）若用工单位不续签，被派遣劳动者会被退回劳务派遣单位，通常用工单位无需给予补偿，劳动者应配合退回并与劳务派遣单位协商后续安排。
（二）若劳务派遣单位不续签，劳动者可获得经济补偿。计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可收集证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期不续签，补偿分情况。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，通常无用工单位补偿。
2.派遣单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
劳务派遣合同到期不续签，用工单位不续签通常无补偿，劳务派遣单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，只是将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般情况下用工单位无需给予补偿。而若劳务派遣单位不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果遇到劳务派遣合同到期不续签补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳务派遣合同到期不续签的补偿分情况而定。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，通常无用工单位补偿。
2.若劳务派遣单位不续签，则需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在合同到期前关注续签情况，若劳务派遣单位不续签，应及时与单位沟通补偿事宜，留存好相关工作证明等材料，以便在必要时维护自身权益。同时，劳务派遣单位应严格按照法律规定执行补偿标准。

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期不续签时，用工单位和劳务派遣单位的处理及补偿情况不同。用工单位不续签，通常只是将劳动者退回派遣单位，无用工单位补偿。
（2）若劳务派遣单位不续签，需对劳动者进行经济补偿。补偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳务派遣合同到期不续签补偿情况较复杂，不同情形处理不同。建议遇到此类情况及时咨询，以明确自身权益和补偿标准。