哪些情况单位不能与员工解除合同

单位在特定情形下不得与员工解除合同，以保障员工权益，但员工有法定过错时单位可依法解约。

不得解约的情形包括：从事接触职业病危害作业的员工未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期；在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及其他法律法规规定的情形。

若单位违反规定解约，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。而员工应遵守单位规章制度，避免出现严重违反制度等法定过错行为，以免被依法解除合同。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位不能解除合同，这是为保障员工后续权益，避免职业病隐患被忽视。
（2）员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得解除，体现对工伤员工的保护。
（3）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，单位解除合同会使员工失去经济来源，法律禁止这种行为。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，身体和生活面临特殊情况，单位此时解除合同会给女职工带来极大困难，所以受到法律限制。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，就业竞争力下降，单位不得随意解除。
（6）若员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除合同，平衡了单位和员工的利益。

提醒：员工要了解自身权益，单位解除合同时要判断是否合法；单位解除合同需谨慎，避免违法解除承担法律责任，如有疑问可咨询。

（一）员工要明确自身权益，若属于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等上述不得解除合同的情形，单位违规解除时，可与单位沟通协商，要求继续履行合同。
（二）若协商不成，员工可收集能证明自身处于相应保护情形的证据，如医院诊断证明、工作年限证明等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.从事接触职业病危害作业的员工，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，单位不得解约。
2.在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得解约。
3.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解约。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解约。
5.在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得解约。
6.法律、行政法规规定的其他情形，单位不得解约。但员工有严重违纪等法定过错，单位可依法解约。

结论：单位在员工从事接触职业病危害作业未离岗前检查等六种情形下不得解除合同，但员工存在法定过错情形时，单位可依法解除合同。
法律解析：依据法律规定，为保护员工合法权益，在员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等六种情况时，单位不能随意与员工解除合同。这体现了法律对处于特定困难或特殊时期员工的关怀。不过，如果员工严重违反单位规章制度等，出现法定过错，单位则有权依法解除合同。这是为了平衡单位和员工的权益，保障单位正常的管理秩序。如果大家在工作中遇到单位解除合同方面的疑惑，不确定自身权益状况，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。