没签署劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1.未签署劳动合同可以申请劳动仲裁。即便没有书面合同，劳动关系也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来认定。
2.当劳动者与用人单位就劳动关系、工资支付、经济补偿等方面产生争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
3.劳动仲裁委受理后会依据双方提供的证据进行审理。若能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法诉求会得到支持，如可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，申请仲裁时准备好相关材料，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签署劳动合同不影响申请劳动仲裁。劳动关系的认定有多种途径，书面合同并非唯一依据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证明劳动关系存在的证据。
（2）当劳动者与用人单位在劳动关系、工资支付、经济补偿等方面产生争议时，即便没有劳动合同，也可向劳动仲裁委提出仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明以及能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（3）劳动仲裁委受理案件后，将依据双方提供的证据进行审理。若劳动者能证明存在事实劳动关系，其合法诉求，如要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，会得到支持。

提醒：
申请劳动仲裁需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：除提到的工资支付凭证、工作证等，还可以收集用人单位的招聘记录、业务往来文件等能证明劳动关系的材料。
（二）准备申请材料：认真填写仲裁申请书，写清诉求和事实理由，携带有效的身份证明，整理好能证明劳动关系的材料。
（三）合法主张权益：在仲裁中，合理提出自己的诉求，如未签合同的双倍工资、欠付工资、经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同也能申请劳动仲裁。认定劳动关系不只是看合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、他人证言等都能作为证据。
2.劳动者和单位在劳动关系、工资、补偿等方面有争议，没合同也能向仲裁委申请。申请时要交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料。
3.仲裁委受理后会根据证据审理。能证明事实劳动关系，劳动者诉求会获支持，像可要求单位付未签合同双倍工资。

结论：
未签署劳动合同，劳动者可仅凭其他证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，仲裁委依证据审理，若证明存在事实劳动关系，劳动者合法诉求会获支持。
法律解析：
劳动关系认定不光靠书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据也能证明。劳动者与用人单位就劳动关系、工资支付等产生争议时，即便无劳动合同也能申请劳动仲裁。申请时需提交申请书、身份证明、存在劳动关系证明材料等。仲裁委受理后根据双方证据审理，若确定存在事实劳动关系，劳动者像要求支付未签合同期间双倍工资等合法诉求会得支持。若您在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，保障自己的合法权益。