公司提出解除劳动关系应怎么解决

结论：
公司提出解除劳动关系分违法和合法两种情形，违法解除员工可获二倍赔偿金，合法解除公司无需支付经济补偿，员工应及时沟通、保留证据，通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属违法解除，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，且要支付二倍赔偿金。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。当公司提出解除时，员工及时与公司沟通并保留证据很关键。若觉得公司解除违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动关系解除问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

公司提出解除劳动关系，需依不同情形处理。违法解除如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。合法解除如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿。

应对建议如下：
1.当公司提出解除时，员工要及时与公司沟通，了解解除原因并保留相关证据。
2.若员工认为公司解除违法，可先与公司协商解决。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司解除劳动关系分违法与合法两种情形。违法解除如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）合法解除如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿。
（3）公司提出解除时，员工要及时与公司沟通，了解原因并保留证据。若认为违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司解除劳动关系，要准确判断解除性质，保留好关键证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）面对公司解除劳动关系，员工要明确性质。若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除，无需支付经济补偿。
（三）公司提出解除时，员工及时与公司沟通，了解原因并保留证据。若认为违法，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司解除劳动关系分情况处理。违法解除，像无故辞退员工，员工可要求公司按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.合法解除，如员工严重违规，公司不用给经济补偿。
3.公司提出解除，员工要及时沟通，了解原因并留证据。若觉得违法，先协商，不成可投诉或仲裁维权。